Sepa de la herramienta de McGraw-Hill para un asesoramiento referido a una Investigación para un Proyecto de Tesis. Vaya armando, interrelacionando y verificando como va su avance de investigación con esta nueva herramienta por el énfasis en el orden, estructura y versatilidad en naturaleza de investigación que de seguro les será de mucha utilidad .

Durante más de medio siglo esta obra ha servido como estándar para la enseñanza de economía elemental en las aulas de todo el mundo. Cada nueva edición ha presentado las mejores aportaciones de los economistas acerca de la manera como funcionan los mercados y lo que la sociedad puede hacer para mejorar su nivel de vida. La economía ha cambiado profundamente desde que la primera edición de este texto salió a la luz en 1948.
Esta disciplina está en constante evolución; así, esta obra vuelve a nacer en cada edición cuando los autores presentan las ideas más recientes en economía moderna y muestran cómo puede ayudar esta disciplina a crear un mundo más próspero. La presente edición se distingue por siete características, a saber:
1. Las verdades centrales de la Economía.
2. La Innovación en Economía.
3. Material necesario para que el estudiante comprenda la economía del siglo XXI.
4. Cuestiones de política para el nuevo siglo.
5. Debates en torno a la globalización.
6. Oposición entre las escuelas de macroeconomía.
7. Presentación clara y sencilla de la teoría económica.

En esta cuarta edición se han introducido importantes variaciones en cuanto a las definiciones, formulación de teoremas y léxico utilizado en ediciones anteriores.
la moderna notación estándar se utiliza como herramienta necesaria desde el capítulo tercero, no como alternativa.

Respecto a la extensión, se ha ampliado y actualizado el contenido de los diferentes capítulos, aunque también se suprimieron otras cosas.

En esta edición se refleja la función que el gerente de recursos humanos ha tomado en la actualidad con objeto de mejorar su eficiencia dentro de una empresa.
Se agregó el capítulo 3, Requerimientos del puesto y diseño de las empresas, para mejorar la productividad de los recursos humanos.

El principal objetivo de este texto es que los estudiantes comprendan cómo una ventaja competitiva es sostenida gracias al personal de la empresa
Ya sea que el lector se dedique a la administración de recursos humanos o a la administración general, la obra le será de utilidad como guía en el desarrollo de las competencias necesarias para ayudar a las organizaciones modernas a crear una ventaja competitiva sostenible.